国内最先进的人力资源管理软件,应该是什么样子呢?界面美观?运用高大上的技术?包罗万象?.....,软件毕竟只是企业信息化管理的最有效工具.最先进的就是要实用.则科人力资源管理软件,以实用为特点,主要说明如下:
1.完整性：包含了人力资源管理六大模块及其它许多附属模块等二十多大模块。
2.扩充性：采用按模块、按需求做方案的销售方式，用户可根据需求分阶级性扩充功能；国内第一家可在系统中直接进行二次开发（数据结构、窗体控件、用户函数等完全自定义）的平台式软件。
3.通用性：可同时支持和市面上许多知名硬件厂家(中控、汉王、依时利、科密及披克等)的硬件产品进行代码级通讯；多方位提供第三方软件(OA、ERP等)的数据接口。
4.稳定性：国内第一家采用双数据库数据存储技术的平台式软件；新功能都要经研发部门--->测试部门--->实施部门三道测试网。
5.灵活性：全系统主表可自行无限制的增删项目、修改属性、调整顺序、设置默认值、公式调整、报表设计等；数据操作单入、批入、导入等多种操作模型；可从事务型应用与审批流程应用之间切换使用；C/S,B/S及手机APP三重设计架构。
6.易学易用性：国内第一家完全采用标签式多页面切换的平台式软件：标记操作流程、使用直观通俗的命名规则、说明写在窗体上、注重操作等。
7.智能快速性：国内第一家可进行全面历史操作记忆的平台式软件：考勤后台智能自动处理，无需操作人员花费太多的工作时间在上班时间考勤处理；多页面切换无须退出当前操作即可切换到其它操作；原始打卡表、日考勤表、班次、原始考勤结果等集成在同一处，处理速度快而效率高；班次、查询、加班请假登记、报表查询等很多地方都可以进行智能记忆。
8.安全性：国内第一家可采用工资数据混淆双向加密、详细操作日志跟踪的平台式软件，就是电脑专家也很难破解后台加密数据，不像很多系统后台对于IT部门来说是透明的。
9.易控性：国内第一家采用分类式全面权限控制的平台式软件：可控制任何用户操作(“只读”或“可写”)哪些模块、哪些按钮；可控制任何用户操作(“只读”或“可写”)哪些部门、哪些人员；可控制任何用户操作(“只读”或“可写”)哪些数据表、哪些项目；可控制任何用户操作(“只读”或“可写”)哪些工资账套等。
10.集团性：国内第一家采用账套内多工资发放方案的平台式软件，真正满足企业同一月份多种工资发放模式的需要，满足工资模块可独立运行的需要，特别是集团性企业可以远程同时使用一套系统，即可以自行负责本公司数据，又可以共享兄弟公司数据，系统中直接进行集团内人员调配。
