则科人力资源管理软件,当今创思维新理念设计下的软件,永驻企业心中.则科为大家解惑:为什么人力资源管理软件行业那么多"僵尸"和"死尸"?.
早在90年代,现代人力资源管理软件(当时主要还是人事考勤工资系统)就开始热了.企业也非常有钱,急需要现代信息化管理工具.很多软件公司急于占领市场,挣到钱.账本是随便一套系统下来就是好几万.
这样的产品,企业当然使用不好,导致失去了对原有软件供应商的信任,慢慢地这家软件公司就越业越发展不起来.但是由于前期有基础,一边接着少量的业务(甚至是放底价格,做了十年以上还在拼价格,真是可怜又可笑),一边吃着老本.所以一直死不了,又一直没办法壮大.由于不景气,公司虽然发展了10年甚至近20年,但是IT行业发展很快,更新换代很快,不很旧的软件公司还是老技术,技术更不上,甚至有的还沉迷在90年代前或2000年代初的思想,这就更加可悲了.
虽然现在新兴人力资源管理软件公司层出不穷,但是像则科科技这样,全新投入创新思维研发的很少,大多是旧公司盗出来改版的,我们常说的山寨这个概念就是一个时代的标志.这样的企业行吗?当然不行,所以为什么说企业成活不了的大多在5年以内就死了呢.为什么说5年是一个槛呢.就是这样的企业产品还是没有竞争力.现在人力成本又高,早早的就死了.不单是软件行业,基本在当今所有行业都是这样.
则科科技,创始人在行业内服务了15年以上,以2011年推出创新思维下全新设计的HR软件.打破旧软件思想观念.解决服务不真诚的问题.一直在为行业竖起优质诚信的大旗.希望大家和则科一道,为行业的发展做贡献,为我们的宗旨"创造一流软件,服务广大企业"努力创新,真诚做事.为一带一路站好自己的岗.
