我们都知道,考勤系统,很多人以为就是计算考勤时,系统根据排班,刷卡,加班请假单,考勤时间自动分析出考勤结果这么简单.但其实这只是则科考勤系统的基本功能,或说是大众化考勤系统具有的功能.这样的功能不深入,不智能,没办法实际复杂考勤的需要,会碰到很多问题.如下:
1.考勤结果有的要分钟,有的要小时,有的要天数,并且保留的小数位多少不一样,是直接取舍还是四舍五入都不一样.则科考勤系统原始结果以最少单位分钟为结果,后应用自定义公式计算,可生成我们需要的任何形式的考勤结果.甚至是像员工加班按0.5小时算,职员加班按15分钟向上取整都可以;
2.考勤工资的统计,通常还有人事档案人员类别或某些属性有关系.例如:只有员工具有全勤奖,只有职员才有职位补贴,只有业务员才有外出就餐补贴,所有人都有工龄奖等.这就有人员的类型,级别,职位,入职日期等有关系了.有的甚至和前年度或前季度等一段日期内的数据有关系.例如:绩效奖,可能和上季度的出勤率有关系.这就需要系统具有自定义函数功能.结合上季度的情况汇总进行判断;
3.有的单位工资分二次发放(大家懂的),比如一份发银行,一份发现金.但是是结合起来扣税的.例如:某单位应出勤工资是3000元,以当前来说不用扣税.计算资金时假涉是2000元,不能说2000元没达到3500不用扣税,应该有1500元是要用来计算扣税的.这就需要公式可以设置跨账套计税.
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相同的情况很多,则科考勤系统介绍归纳一句话就是"只要系统中有基本数据和有规则,不管多复杂,都一定可以计系统自动生成数据,而不是手动"
