当今市面上人力资源管理软件确实不少,上千家都不为过.而在圈内广泛流传着这么一句话:尽量不要给潜在客户试用,一用一个死.为什么这么说呢?因为很多人力资源管理软件都是花瓶,好看不中用.试用容易出问题.这也是为什么人力资源管理软件发展了20多年,客户总体的使用成功率估计不走30%的重要原因之一.
为什么很多人力资源管理软件做了很久,但是还是好看不中用呢?主要是因为,软件是虚拟的产品,他的优越很难在演示方面看得到效果.往往只有真正的使用了,甚至时使用大数量进行测试了,才能发现功能的灵活性,深度,稳定性,速度及操作是否方便.单听业务员很多不务实的吹牛是肯定不行.
则科人力资源管理系统为什么鼓励企业试用?目的就是针对以上情况.因为则科人要做真正实用的产品,不是花瓶,操作简捷,有深度,设计合理.不怕客户试用.则科人认为:没有比对,就没有区别.所以.则科公司欢迎和鼓励潜在企业试用.不单是给试用者开通个登录账号,还可以指导使用.这也为则科赢得了广泛好评,赢得了大量客户.实干才能兴国.则科人真诚友善,务实.
则科的取得今天的成就,靠的就是实用的产品.从来就不会去比较做了多少年(虽然则科人在行业内是先行者),从来就不会去吹年这个证那个证的.则科人认为这不是实干,这是花少部分钱的问题,但是则科不愿意,一分钟也要用在研发产品优化产品上.因为则科永远相信,客户也不傻,比软件公司还聪明,只有大胆把则科人力资源管理软件给企业试用.以事实说话.无须花言巧语,就能赢得客户的心.
