我们都知道,市面上的考勤系统有机具自带的免费考勤软件,功能太过简单,往往只能当个数据采集工具,并且还得自己会使用,出了问题能维护;而在收费的考勤系统中,通常都称自己是专业的,否则收费做什么.其实不然,虽然当今考勤系统可能上百家所谓的专业软件,其实像则科考勤系统这样无所不能的确实很少,价格也千差万别.
在所有收费软件中,很多企业选择软件看费用,把软件产品这样一款以服务为概念的东西完全当自己日常生活或办公中用到的硬件一样对待.以为采购便宜一点的只不过使用不那么方便,但是可以达到目的,辛苦就辛苦一点了.其实不然.
差的考勤系统,可不单是不好用,服务不好的问题.当然,就这些问题就没办法使用好系统,从长期看就没办法节省钱.而差的主要区别是软件达不到100%的功能需要,考勤系统要的就是完全自动统计出考勤,甚至是工资计算.既然达不到100%的自动处理,谁还敢用你的产品,这就和机具自带的免费考勤系统没有区别了,只能当采集数据工具.其实这样选择系统那就是吃大亏了.
而则科考勤系统这样专业的软件,是一定要满足所有有规则的计算的,否则就没办法叫专业了.所以,在考勤系统中,没有低端和高端之分,只有行或不行之分.花钱买就得买行的,而不是买不行的,不行的是不收费的,再便宜也是浪费.
那么,则科考勤系统又是怎么行的呢?主要有:
1.则科考勤系统不是单一考勤系统,是则科人力资源管理系统平台只的核心子系统或模块之一,整套系统功能完善;
2.称平台式系统,主要体现的是灵活性.比如可以自定义项目,自定义报表,自定义查询条件,自定义表,自定义功能,自定义函数,自定义算法等等.把软件开发平台化了.就像原来的DOS操作系统到后来的WINDOWS操作系统一样,把代码执行到了直观窗体操作.这是智能的,友好的,专业的,实用的;所以说,则科考勤系统能做的是:只要系统中有基本数据,逻辑上有规则,不管多复杂都可以在不做二次开发的情况下设置算法,无所不能.这是HR系统的革命;就像传统手机到智能手机一样.
3.则科以服务为本,做好每一站服务.从专业培训,视频教学到后期主动服务(时间回访咨询客户情况,而非坐等客户服务找上门).
