为什么人力资源管理软件的价格千差万别,通过则科人力资源管理软件的版本即可以找到答案.我们知道则科人力资源管理软件主要有以下几个版本:
1.精华版;
2.标准版;
3.大中企业版;
4.星级酒店版;
5.集团版.
精华版:面向的是小微企业,需求简单,基本人事档案(甚至人事档案管理都不用),考勤自动计算,或考勤工资自动计算,并且考勤工资都不是很复杂,需求也不会太细,太苛刻. 这些需求软件公司实施和维护起来,肯定花的时间和精力少,自然可以满足小微企业预算有限的重要条件.
标准版:面向中小企业的.说简单不简单,说难也不难,而则科人力资源管理软件标准功能就已经达到了非常高的灵活性,完善度.刚好可以满足中小标准的需求,又几乎不会涉及到二次开发.不用支付二次开发未知的费用.只有相对困难下实施成本的高低,但是不会相差太大;
大中企业版:针对确实是看重企业人力资源管理精细,完整,规范及无纸化办公的.企业相当事务更多,更杂,需要一套专业完善很可能个性化设计的自动化办公软件协同办公,才能让企业更加高效的工作.相对来说并不看重费用.而大中企业版就是在标准版的基础上,可以随意去开发,做到个性化.也会指派资深工程师实施.有销售顾问,工程顾问,开发顾问组成项目小组.打造属于企业的智能化,自动化软件办公平台;
星级酒店版:针对星级酒店行业打造的人力资源管理软件. 星级酒店行业通讯在规模上,管理模式上(也就体现在需求上)大同小异,针对星级酒店行业做了很多行业内特有的东西;
集团版:很好理解,就是把人力资源管理软件进行集团式管理.针对多分支多区域办公的集团式,连锁店式企业的管理.配置硬件也可以有针对性的web机具,还有云平台架设,手机APP等.
从中不能看出,需求不一样,软件公司付出的开始成本就不一样,费用自动就千差万别了.
当然,这里特别提醒大家注意,软件公司长年累月的和各色客户打交道.对于很多客户不看重人力资源管理(特别是中小微企业,也谈不上太自动化的人力资源管理,上系统更多的是让人事部少心罢了),那就特别看重费用,也不太懂HR软件.这就很容易被有些有心的软件公司忽悠,简单讲:就有这么一些软件公司,只要你上,给多少钱也行.能简单处理就认真处理,一但服务成本上升(比如说:评估工作量有问题,客户需求其实更多,企业自身人员水平不够要多指导多培训,企业电脑网络又一般远程服务都慢,机具安装环境又不好多出问题,企业操作人员换了又换交接又不到位.....),都会导致挣不到钱,那挣不到钱的事谁做呢?所以就可能变着方法要加费用,加不到就服务态度差,导致没办法用的比比皆是.也因此在很大程度上影响到了HR软件行业的信誉.
