现代人力资源管理软件发展了20多年,可能很多朋友今天才从则科网站上看到伪人力资源管理软件一说吧.什么是伪人力资源管理软件呢?简单说就是看上去很强大,实际很不中用的或性价比不平衡的人力资源管理软件.
吃惊吧,其实伪人力资源管理软件在市面上很多.我们想想自己使用过的人力资源管理软件,有多少是自己认为软件及服务是合格的,可能不是这里问题就是那里麻烦,或许是这里或那里不稳定.那就不用吃惊了.这很有可能就是因为使用了伪人力资源管理软件.
相比则科人力资源管理软件,和伪人力资源管理软件的几大对比可以有效帮助我们识别是否是伪人力资源管理软件,具体如下:
1.界面看似简单,操作一层一层其实很复杂,这可以很有效的忽悠到客户,因为软件这产品很多用户是不懂的,看着主界面简捷,实际操作很复杂;
2.看似功能很多,其实是把可以合并的功能分布多项,操作起来肯定麻烦,只是抓眼球,显得功能多;比如原始刷卡在一个地方,日考勤计算结果又在另一个地方,当天上什么班在第三个地方...,这其实都是日考勤的一部分.分的地方多了自然难操作也没有必要.
3.相同功能,后台表特别多.这一点只有专业人员才看得明白.同一张表能实现的存储,肯定比多张表强,不管是计算速度,更新快捷,维护简便等都要好.
4.各功能界面命名及操作不规范.像则科人力资源管理软件几乎所有地方的风格一样,操作按钮顺序及名字完全一样.只要会使用一个界面,所有界面都会使用了.因为对软件本质来说.操作主要就是:增加,删除,修改,查询,导出,导入,打印,保存.而伪人力资源管理软件的布吉和命名让人非常不解.这就加大了使用难度.人事部门相当来说是人员流动比较高的,难学的系统交接很难到位.
我们则科要说,试用比较,对自己最关心的操作(比如说查询,打印),最核心的功能(比如考勤分析)等做比较.看得到相同结果,哪个软件步骤更少.更快捷; 看谁能演示出难点(比如说多次工资发放的合资扣税;比如浮动上班是一个班次搞定还是分多班次;比如不规范刷卡的情况处理;比如不固定上班的处理;比如跨24小时上班的处理;比如调休的处理....)
最后,祝所有企业朋友都能够使用上真正的实用的人力资源管理软件,而不是伪人力资源管理软件.
