大型企业(主要指人数众多5000以上及多分支综合特性的企业),往往考勤非常复杂,主要体现在:
1.班次很多;
2.加班不固定;
3.工种不一样,有五天制的,六天制的,五天半制的,大小周的,还有不固定休息n天(即指定总体现天数)的;
4.当天工时,有8小时为一天的,有7小时,7.5小时,8.5小时,9小时,12小时等等不是标准8小时一天的;
5.不同时候(比如有时敢货,季节不同)相同的工种上班班次又有变化;
6.中间连班,不连班,是延时下班,还是提前上班,甚至是直连的情况各式各样;
7.还有考勤文员频繁更换,操作水平有限等导致交换不到位,操作不到位;
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以上只是通常情况,有一半以上就可以称为复杂考勤
则科科技,研发的ZK3人力资源管理系统平台,其考勤模块有哪些办法处理以上问题呢,详细情况如下:
1.可以自动抓班,设置候选班次;
2.可以自定义多种公共应出勤天数(针对五天制,六天制....等的人员,其实就是应出勤天数不一样);
3.可针对每种班次的工时,加班时间进行跨24小时的灵活设置;
4.可以进行浮动班次设置,比如各种连班的只需要设置一个班次就可以,即不固定上下班自动区别.这就有效的减少了班次数量;
5.完善的培训机构,让考勤文员从生手到精通,提供上百页详细操作手册,提供培训操作视频,提供问题处理视频.
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综合起来,就可以自如的解决大型企业,集团性企业对考勤的困惑.为什么很多大型企业上考勤系统失败,因为他们只看软件公司,不看产品;看学历,不看人品.复杂考勤的处理虽然是技术活,但更多的是服务态度.
