很多企业，意识到软件是可以帮助我们提高工效效率，最终提高企业发展的．所以几乎所有企业，都会采购管理软件，主要是ＨＲ，ＯＡ及ＥＲＰ．但是采购软件后，很多企业既然不签维护协议，理由大多是，我们有ＩＴ人员，我们系统使用上没有什么问题．结果，大部分企业用着用着，没几个月或一二年以内，系统就没办法运行了，名存实亡的感觉．为什么呢？则科科技作为专业人力资源管理系统研发商．认为主要原因就是，企业管理者的认识不够．主要认识有：
１．以为系统维护就是安装问题，自己有ＩＴ，ＩＴ也懂得安装就ＯＫ了．
2．系统没有什么问题，不用浪费钱签维护，偶有问题按次服务就好了．
３．每年都要花维护费，不愿意，说白了对ＨＲ系统的不重视．
则科想说的是，系统的维护远不只重装安装这么简单．操作或维护人员经常离职换人，交接不到位是客观长态现象，就单安装备份可能就是个问题，更别说新人不懂深入操作和维护．不懂软件中的减负，设置变更规则．
则科想说，一套系统我们得想想，十年维护协议签下了要花多少钱？在不维护的情况下，几年以内企业制度不会变化？就操作系统或office或数据库软件等几年会不需要升级？企业一卡通设备（考勤机，就餐机，门禁机等）几年不需要升级？想想，可能有维护保十年或更久使用，没有维护可能几年就被迫升级系统或换系统，这成本可远比签维护高呀，并且免费维护期（通常是一年）过了后，要面对同样的问题．
如果不愿意花钱，那一早就不要买系统，不然真是大手笔，别家企业采购系统长期高效使用，某些企业买系统只会使用一年．想想都可怕．
最后举个例，则科有一家优质客户，使用系统人事，考勤及工资三个模块．几年都非常ＯＫ．后突然有自称是客户的告诉我系统没办法用，都计划换系统了．结果我上门一沟通．整个人力资源部及电脑部等使用和维护系统的人员换了２／３，就几年之类换了２／３，陆续换的．问题在哪里？文员不会用系统，根本没有交接，等单说了一下就离职了．经理又不知道要交换，自己也刚来．导致好好的系统，用成了＂垃圾＂．基于服务第一，我们再次集中培训了一下，客户非常感谢和重视，高层都参与了，才发现问题在自己，赽快记录．称赞系统还是相当强大的．
写这个，真的不是为了签维护而忽悠人，是真心不希望看到客户花了钱，没长期使用好系统，不想接受自己辛苦做好的项目，也算是自己的心血，一下子就流失了．
