先看看验厂系统作用是什么？
其实就是为了应对各种验厂，生成附和验厂要求的相关假数据．
人员名单是假的：可能未成年人，实习生，自离人员，开除人员，未转正离职人员等不希望体现在系统中，以避免查出不合理的问题；
考勤是假的：班次也不是真实班次，刷卡考勤时间也是自动随机生成或自动调整不合理的时间，导致上下班时间符合要求，加班不超时；
工资是假的：考勤不真实，工资自然就真不了，但实发往往发银行，所以实发又要相等．
其它假的：还有每周休息一天等各种劳动法要求都要无问题．．．．．．
几乎所有验厂系统都是要处理这些内容，可以说功能相同．并且验厂系统本质只是通过软件手段在Ａ账的基础上生成假数据．所以原则上来说，验厂系统其实就是Ａ账系统，只不过为了达到目的进行了一些改造或公式逻辑运算．换句话说，验厂系统怎么选择？Ａ账好用的系统往往验厂系统就不会很差．
但是为什么企业使用验厂系统很多都不怎么好？也就是说Ａ账也就不怎么好用．
那是因为，很多软件公司没有把精力放在软件实用方面．很多把精力把在怎么推广做宣传搞包装上．他们不是在推销好的产品，是在说甜言蜜语；他们也不是在推销好的软件工具，是界面设计漂亮，就像是在卖衣服．定位就错了，能做好产品和服务吗？肯定不能．
而则科就不一样，成立初就看到这个问题点，这也是导致ＨＲ软件行业当时没有品牌，只能仁者见仁智者见智了．所以，则科一直按实用型工具去打造人力资源管理软件．实用型人力资源管理软件，就是要：
１．功能要有：次要功能弱，核心功能精．即不影响系统膨胀得利害（速度及稳定性不好），又不影响用户最关切的功能带来的工作效率大大提高；
２．好用：多切面设计，步骤少；数据界面最大化，各功能主要操作数据界面可以说是行业内最大的．一个界面数据看得多，拖拉滚动条的次数就少，步骤时间就会少．各种操作灵活得很，注重批量操作，自定义功能，智能记忆功能．使用效率自动就会高．
３．易习：软件有３０多个功能模块，各模块功能风俗巧妙设计，高度一致．因为站在软件角度，大多数情况，所有功能都是增加／删除／修改／查询／导出／导入／打印．可以说，会操作一项功能，其它模块就会使用９９％．
4.实惠：实用型软件，用户使用好，易学，一点就通，维护就少，实施和服务成本就低，别家软件公司３个人做的事，我们１个人就行．别家公司１万元一个月的技术人员才能解决问题，我们工作半年的新兵甚至是用户自己就可以解决好问题．成本低了，软件自然就实惠．好处给客户，我们利润并没有少．
这才叫实用．像生产性企业，Ａ账考勤工资本身就很复杂，不固定上下班，随便调班等．如果Ａ账都不好用．还要复制一套Ｂ账出来，要用好那更是难上加难．这就是为什么很多企业使用的验厂系统都不怎么好的主要原因．
