我们都知道，美国打压世界，制裁世界，特别是向我国发起贸易战，提高关税，打压华为等中国高科技企业．导致很多工厂（例如：富士康），由于成本上升，很多搬到东南亚（例如：家印度，越南，柬埔寨,缅甸）．印度和越南还总是叫嚣要超越我国成为新的世界工厂．
印度,越南永远都没办法超越中国成为新的世界工厂,网络上经常反应出那边的人工作效率比不如中国，做事懒散，欠管．环境也不好，不像中国有最全的产业键．
从近几年，我们则科软件公司，时常接到东南亚中国企业来电来函上人力资源管理系统就知道，那边的人工作素质是不如中国工人的．才需要加强管理．可见，东南亚人力资源管理和中国差距太大．反应出人员工作能力差．做同样的事，中国工人一天可以完全，他们要多２天甚至多天，质量还不如中国的好．相比之下成本并没有减少．还影响整个企业的发展．也只有希望实用型（即费用不高，功能很到位，考勤工资这些难点智能解决，次重要的功能可分模块选择要或不要，并不需要一套软件全采购，同一个模块中也可以分小模块功能，减少采购成本）的则科人力资源管理系统能帮助管理，提升工资效率．
