人力资源管理系统有很多，自称专业的估计全国不下20家，他们的客户案例都很豪华，世界500强企业比比皆是。吸引着很多朋友使用，球看似越滚越大，几乎所有有单独考勤文员的企业都在使用。看似成熟得很，费用相比ＥＲＰ,ＯＡ算便宜得很。但真的大家使用效果好吗？可能８０%以上的企业都不能用它准确统计出考勤及工资吧。
从一点可以看出，现代人力资源管理发展了近３０年，有谁知道哪家软件公司是品牌，认可它是品牌？都是网上看到一下广告或道听途说。就说这家是品牌，以避免别人说自己不懂。
为何？细说，字大多，一本书都得出了，三言两语真没办法细述。就问问自己使用的软件能自动统计出考勤及工资吗？更别说人力资源管理六大模块都有了。问问自己买过全部模块吗？有多少人已经不敢相信人力资源管理系统了，因为失败过好几次了吧。看看现在的世界，什么不是宣传+灌水，广告满天飞。有些知名企业搞个免费app，有些功能，就成了品牌？卖点钱试试，看还有谁会用。
采购人力资源管理系统，一定要领导重视，愿意引进。但是使用谁的，谁的更适合自己，更实用，听使用部门的，一定要演示出效果，操作感受一下。人力资源管理软件的好与坏，大多数人力资源管理部门的人员都整不明白，更别说采购或财务部了。问几点，全都说没问题。有没有功能，功能是不是那回事，有功能使用起来是否简捷实用又是另一回事，服务是否好？太多事后才能出答案的，所以很多人做产品及销售有事无恐，反正上了，就得使用个三五年。企业大多是个性。坏结果一二个人的差评，没办法影响到这些垃圾或骗子般的公司市场活动。
则科就不一样，则科人力资源管理系统注重的是简捷实用，从来都是希望客户对比着同行试用，上了则科人力资源管理系统的企业，只要自己愿意去用，没有一家不成功的，能统计考勤，工资一样没问题。同理呀，客户都是个体，好产品也得慢慢被传开。靠网络广告？不是。靠用户真实体验，一传十，十传百。我们从来不做虚假宣传。脚踏实地。
