则科远程人力资源管理系统,为多分公司/连锁店型企业做远程人力资源管理使用,特别是做远程考勤(异地考勤)使用,企业很容易对分店或分部进行考勤监管,下面以比对的方式介绍一下则科远程人力资源管理系统:
其它远程考勤方式:
1.使用B/S或C/S架构的软件,总部和分部之间建立了局域网环境:建立集团内局域网,一般使用免费VPN或申请专线,如是申请专线的话费用上面比较费,不管是哪些方式,都需要强大的电脑部支持,否则网络维护就比较麻烦;另外,从使用效果上看,远程建立连接的操作登录系统及编辑数据比较慢,像处理考勤计算/工资计算等需要长时间占用资源时,经常因网络慢超时并影响全公司人员使用网络的效果;各分店需要安排操作人员/电脑进行相关软件操作,并且各分公司都要使用系统或安装采集数据的小软件或小工具(如使用手动操作采集工具的情况,不至于总部及时掌握考勤数据;如使用定时或实时数据采集的情况,对电脑及网络要求高,并且占用网络的时间长,网络负担重。),供应商就要实施和维护,成本是巨大的,一旦换了操作员,自己交换往往不到位,又需要供应商服务,比较麻烦并且往往又要出培训费用......
2.则科新概念远程系统,采用B/S或C/S架构都可以,无需总部和分部建立局域网:只需要在总部安装使用软件,分部只需要安装一台考勤机连接到本地交换机,分店能接入INTERNET网就行;维护起来非常方便,因为各分店只是一个考勤机像电脑一样连接到交换机就可以,维护方便简单(考勤机是专用远程考勤机,具有智能网络设备和识别的功能,考勤机会根据有没有打指纹(或其它)考勤数据,及时找到总部域名及服务器,直接上传数据到数据库中,有数据才上传,无数据不占用网络);无需分部提供电脑及无需分部安排操作人员(除非分部也要自行掌控本部的数据),投入成本及采购用户数成本大大降低;我们只需要实施好总部,各分部自行就可以安装和连接好考勤机接入INTERNET网,实施成本和维护成本少......
3.则科新根念远程系统拓扑图