当前,市面上大多数人力资源管理系统、人事考勤工资系统、企业一卡通系统等拿有考勤自动统计功能的系统,几乎都有自动抓班的功能,有的叫自动抓班、有的叫自动排班、有的叫模糊抓班。
确实,如果一个考勤系统可以自动抓班,不用排班,对考勤文员来说是最喜欢的,特别是工厂考勤。相对复杂,员工调班频繁而又难及时报备。
但是,自动抓班从理论上来说,不管规则有多复杂,上班有多不固定,只得理论上有规则可以抓准班次,不然自动抓班就推动了意义。相比之下,各班次情况固定和规范、自动抓班的班次范围尽量少,员工考勤制度应该打卡时打卡不应该打卡时不要知打卡,则更容易让系统自动抓到班次并快速处理考勤。
不过,确实不规范,二个或以上班次之间有矛盾,打卡比较乱等情况就可能会抓不准班次,所以自动抓班基本上可以说,所有系统都有,但是在具体某个客户应用上能否抓对100%则不一定。则科人力资源管理系统在这个基础上的优势就是自动抓班是智能活动可调节的,针对确实不规范和矛盾的班次或现实某些情况,可针对这个客户的情况再进行活动抓班算法编写。不是二次开发哟,是窗体平台算法、函数自定义等。有做相关接口的。
所以,在没有具体应用掌握客户所有情况前,真的不能说自动抓班一定可以100%成功。