人力资源管理软件,主要就是给人力资源部的同事使用的.都说人事是打杂的,系统如果不注重实用,华而不实,是没有用的.
可是,现代人力资源管理系统发展了20多年,做的公司成千上万,专业软件真实的比较,真不是功能有没有的问题.因为大家都做了很长时间,功能模块都知道人力资源管理六大模块.而前期只是演示客户不专业,也只能是走马观花的看.客户的需求往往也只是一些大众化的需求(比如:人事,考勤,工资,就餐等).这就更难甚至是没有办法在前期选型时区分好系统和差系统了.
结果呢?恶性循环.为什么这么说,因为:
我们的客户朋友看不清楚真正的差异,唯独看得明白的就是价格,所以往往选择价格低的-------------从而导致软件公司很多做系统不追求精细(因为反正客户看不穿,为什么要花那么多成本去求精呢?).客户也很看重价格,花太多精力研发,价格又起不来,不划算,还是打价格争----------客户普遍用不好,花了一百元0成达到了一百元的效率,3成达到了使用80元的效率,3成在60分-80分的效率(属于被迫使用几年后再换)------其它4成就是失败的了----结果客户怕怕,都不敢用专业系统了,因为往往花了钱达到的是免费系统的效果.结果HR软件行业(甚至是所有企业管理软件)普遍不理想,行业名声不好.
则科人,20年来只做一件事:专心研发人力资源管理软件.产品质量是无微不至,精益求精.目标:创业一流软件,服务广大企业.则科人的细心可以从很多方便知道,比如:
1.为什么很多系统在录档案时,不知道哪些一定要录,哪些必需要录,则科系统有有标识;
2.为什么很多系统录档案选择一个项目(比如职位),我从几十个职位中选择有点麻烦,而则科系统会根据入职部门只调取部门用到的职位而减少一秒;
3.为什么很多系统签卡时,要录卡,然后再计算考勤,而则科系统签卡时自动识别缺卡和补卡及自动计算考勤一气呵成.少步骤又少时间;
4.为什么别的系统采集考勤机数据时要用U盘,要单独一个系统采集再回系统中看,要先连机才采集,而则科系统直接采集数据看到效果;
5.为什么别的系统项目是固定的,或预留一些可以修改名称,而则科系统是自动化无限增加项目的;
6.为什么别的系统在导入时不知道是什么导入模板,而则科系统数据导入时有模板在导入页面供参考;
7.为什么以前的系统要给我们设置50个班次以上,用则科系统后可以精简到一半甚至更少.班次少是考勤管理能运用好的重要原因.
......
这里少一秒,那里少几个步骤,使用系统时出错的概率就会少,效率自然就会高.
