考勤系统,有很多.有的免费,有的收费.有的功能多,有的功能少.有的功能做的精细,有的粗糙.能适合台资企业的考勤系统,则一定要队伍台资企业的管理特性.台资企业在考勤工资这一块的特殊通常有:
1.上班灵活,加班不固定;
2.考勤统计区分比较细,比如中间有间休要扣除;加班不一定以0.5小时取整.可能15分钟取整,可能按分钟统计;
3.工资统计人员分类,可能有月薪,日薪和计件;
4.扣税方式有大陆标准和台湾标准;
5.工资计算很明细,不同类别的人员,不同工龄,不同级别,统计的方法和数值不一样.
6.有专人(通常是IT人员)进行很深入的跟进和学习考勤系统,则基本上后期可自行维护.
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所以,考勤系统需要具备班次智能灵活的特点;项目增减可自定义.公式可自定义.报表能自定义......只有这样的考勤系统,才能满足台资企业的需要,后期才不需要二次开发的情况下也可以做调整,才可以真正的完全掌握在自己的手里,才可以节省后期的维护费用.不是优秀的考勤软件,也不可能入IT人员的眼.
则科考勤系统,以简捷实用,真诚服务,自由度大,智能灵活,开放性强为特点.以广泛成功应用于台湾企业.则科人不断优化系统,摸索出一套适合台资企业的考勤系统,并通用化.欢迎有需求的朋友咨询,试用.
