则科科技,专业人力资源管理软件(则科工资管理系统只是HR软件中集成的一个核心模块)研发商.则科工资管理系统主要特点和原理如下:
1.自定义的税率设置,系统不会因为使用系统后扣税方式有变而二次开发,不会增加用户二次成本;
2.每个单位的工资项目多少和种类是有区别的,则科工资管理系统工资项目完全自定义(所有近三十多个模块都是自定义项目),这就不管当前用户需要什么项目,则科系统就按当前用户要求定制什么项目,做到非二次开发就可以针对性处理;不用问则科工资模块是否有我们要的工资项目之类的问题了;
3.工资项目分手手动录入(扣上月,补上月等需要手动录入或导入数据用,不受计算的影响)和公式计算项目(可自定义设置公式,按每个客户的要求定义不同的公式),这就不用担心则科工资管理系统是否能按贵公司要求计算出工资.因为都是个性设置的;
4.有的单位一个月分多份工资计算(例如:出勤工资统计完后,再有奖金工资的计算,甚至还有补贴等工资的计算),但是扣税是统一的.这个叫多工资发放方案.则科工资系统都是可以实现的;往往大型企业和事业单位这类情况比较多;
5.集团性企业各地工资项目及计算方法都有些不同.则科工资管理系统可以为每个分支单独设置自己的项目(不用看到也不能看到其它分支独有的项目)和公式.说白了,同一工资项目的公式可以分成独立的N份.避免在同一公式中加判断的设置方式(维护困难,计算速度慢而不稳定,有分支调整算法时影响整个集团的工资计算);
6.支持补贴管理,支持独立的工资异动管理和人事异动管理分开,保障工资数据的保密性,避免通过设置权限的方式(速度慢,不容易控制)来保密;
7.可以直接做出报盘文件,省了每个月要做导入工资发放的报表.
