人力资源管理软件市面上很多,数不过来,有的是像则科人力资源管理软件一样自行研发的,但是也有很多是打着自己的名誉销售,实际并不是自己研发的.在当今社会,企业所有管理软件上线效果不如预期,甚至时失败的情况下,为何则科人力资源管理软件能快速取得成功,秘密到底是什么?
1.软件全新设计架构,而不是一直打补丁的方式.打补丁只会让软件看上去很丰富,功能很多.可是设计非常不合理,学起来困难,最主要的是用久了以后速度和稳定性太差;则科软件看过去就很简捷,功能丰富易学;
2.则科人做事踏实.是一就是一,不会忽悠做假.应该收的钱一定会收,应该做的服务一定会做好.不会像很多软件公司一样,承诺很多,实现的很少.客户大多是不太懂HR软件的,不会提前帮助客户考虑情况.而是隐瞒当不知道,待合同签订支付完成后,问题什么时候出现,什么时候才说,那时候对用户来说已经晚了.往往白花了钱.则科就不会这样,如果不适合的软件模块或方式,会提前告诉客户,说明原由,让客户在清楚的情况下决定买哪些不买哪些,怎么做;
说白了,则科人力资源管理软件的秘密也不是什么秘密,就是公平公正,诚信第一得于落实.而不是很多企业只挂在嘴边.所以,则科可以大胆的暴露秘密.因为秘密的根本并不是有多神秘,而是很多人不能踏实做人做事.
