我们经常在说,企业天天在招人,不少在厂房上拉着横幅"本单位长期大量招收男女普工"等字样.为什么招人难,很多管理者就不知道.有些是知道,但是不知道具体程度到了什么样子.只知道面试了很多人,很多人认为工资低,上班时间长等等,但是没有具体的数据说话.这就很难最大效率的解决问题.这些情况,通过则科人力资源管理软件的一些统计图表就能反应出来.如下:
通过人员编制表,很容易直观的发现,很多岗位都缺编.这对企业管理和发展非常不利.反应非常具体.不至于公司哪个岗位缺编都不明确和清晰.更不用说具体缺多少人了.
上面是招聘效率的分析,充分反应出每次招聘的成果.从中可以给招聘人员进行绩效考核.不到于招聘人员总在天天招聘,可是招录不到人.从收到简历份数,面试通过率等就可以反应出叫过来面试的人都是些什么人,是否存在工作不重视,瞎叫人来面试顶数的情况.
这是则科人力资源管理软件中招聘模块的另一张表.可以直观的反应出合格录用的人员为什么不愿意入职的具体情况分析.以准确的数据说话,反应事实,给领导权威的数据,以方便企业改变,改进.
其实,则科人力资源管理软件具有人力资源管理六大模块所有功能,共计子模块30多个,总计默认报表样式超100份.还可以针对每个客户自定义报表.
所以,通过则科人力资源管理软件.不紧能够反应出企业招人难的问题,还可以反应出离职率,入职率等等各方面的情况和进行管理.
