考勤系统和工资系统,都是人力资源管理系统中的核心模块,工资计算主要依据是考勤,如果只上工资系统或只上考勤系统也是可行的,有明确的规定.以则科ZK3人力资源管理系统平台来说,考勤系统和工资系统(或称考勤模块及工资模块)是有明确的分界线的.这在用户中不太明确,总以为考勤系统就是可以工资计算的.具体介绍如下:
考勤系统主要是统计每一天的考勤结果及月汇总结果,主要是各单项的统计,例如:出勤小时,平时加班,公休加班,节日加班等.而工资计算往往直接引用单项统计是不对的,因为还有调休(加班抵请假的情况),这会导致计薪小时不一定就是出勤小时,最终会有一个最后的平时加班,公休加班,节日加班和请假时间等.当然,这只是界线部分.超出这个部分就属于工资模块的部分.可不像有的人说的考勤都汇总出来了,再设计工资就计算出工资.系统是可以做到.但是已经是另一个模块了.只做考勤,只出考勤相关报表,工资项目相关的(例如:工资明细表,工资条,工资汇总表等)都是不统计的.
因为分界线的明确用文字很难一下表达清楚.有不明白可电话我司咨询.
