我们知道,从2018-08-01日起深圳市最低工资标准调整为2200,自2018-10-01日起,个税起征点调整到5000.现代企业太多使用了人力资源管理系统工资模块的,很明显,这里会涉及到最低工资标准调整及个税起征点调整的问题.如何调整,方便不?快捷不?收费不?就能反应出这家软件公司人力资源管理软件的智能性,服务的实在和真诚.举几处吧.
1.则科人力资源管理系统,底薪是公共变化,只需要设置一个地方,把2130修改为2200即可;也不收费.调整时间为<=10秒钟,可自行调整.而有的系统会告诉你要收费,少则近千;甚至没有签维保的,还会强制要求签了维护后才可以调,这费用就去了几千了,还反应出太不真诚.服务不行.奸商行为;
2.则科人力资源管理系统,个税扣法,有自定义表,可自行修改免征点,缴税比率(即税率),速算扣除数.然后有函数自动计算.调整时间<=20秒.不收费.自行就可以调整.而对比有的系统.函数是肯定写的3500的比率.每变一次就要调整一次或升级一次,简称要二次开发.每次收费通常是几千元以上.否则.工资模块就白买了.
如果碰到这么不靠谱的公司,这么不靠谱的软件,这么恶心的服务,就知道则科公司的产品实用,则科服务实在.选择软件时也就不能只管前期费用是低或高了,恶心的企业甚至低到亏本也做,上了贼船后面用不好系统不说,可能花的更多.
说来说去,还是从对方的语言中,行动中,找出蛛丝马迹,可以直接反应对方的可信度.千万不要马虎行事.祝在找人力资源管理系统的公司,能找到实用实惠的产品,则科人力资源管理系统欢迎交流,试用,合作......
