市面上的考勤系统(现在基本是人力资源管理系统的一个核心模块)太多,虚拟产品本就难选择,加上要考察一套系统的好坏还需要专业知识,导致很多人力资源管理软件研发商不诚信,可以浑水摸鱼.最终导致行业太杂,综合业说得不到企业的全面认可.
在这里,则科科技(专业人力资源管理系统研发商),介绍一点办法,就可以让用户试出所用考勤系统是否值得买.那就是,处理连班问题.
我们知道,在产生性企业中,往往机具不停,分批吃饭,例如中午吃饭休息,有11:00-14:00随时都有人上下,或分了几个点,例如11:00,11:30,12:00,12:30...等分点上下班,中间固定一个时间(以半小时,45分钟,1小时,1.5小时居多)段休息.如果要把这样的情况一定要分成固定的上下班点,那一个连班,就得分成几十个班次.试问?这样的考勤系统企业还能用好吗?还能是好的考勤系统吗?
不管贵单位有没有连班的情况,就假设一个连班班次,上午和下午连,下午和晚上加班也连.如果每条情况统计不出来,自动分辨不了.就更不用说自动抓班了.因为这连班或说浮动上班,相当于半不定时班次,而自动抓班是全不定时班次,连容易的都做不到,怎么可能做到更高一级难度的呢?
所以,只有想则科人力资源管理系统一样,可以处理好连班,才是值得依赖的实用型系统.否则,很可能就买到水货了.不但花了钱,花了时间在上系统上,结果效率低下不说,还影响结果.
处处是坑,本文贡献给希望找到真正实用能帮到自己办公的朋友们.
