则科科技，专业人力资源管理系统研发商，早１５年前，Ｂ／Ｓ版人力资源管理系统就出现了，早５年前手机ＡＰＰ人力资源管理系统就出现了，所以，越来越多的人认为电脑版人力资源管理系统无用了，落后了．则科不认可人力资源管理系统电脑版无用论一说，虽然则科Ｂ／Ｓ人力资源管理系统及手机版人力资源管理系统也都早就推出了，但是我司的c/s(也就是电脑版)人力资源管理系统一定还在升级优化．为什么则科不认可人力资源管理系统电脑版无用论呢？主要体现在：
1.Ｂ／Ｓ版及ＡＰＰ版固然有他的先进性，方便性，比如：前者对客户端电脑的配置要求低一些，无须要安装客户端．．．，后者优势简称移动办公，但是操作稳定性，灵活多样性，价格实惠性，资料保密性方面都不如c/s版好，因为c/s版在局域网内使用，或说在公司内部使用．
2.推出新版系统，自然就有人推荐，主推，甚至抵制，给人一种错觉，以为电脑版人力资源管理系统真的不中用了；
3.对于很多ＩＴ来说，电脑版看似客户端都要安装，升级都要升级，而Ｂ／Ｓ版不用，但是企业往往使用人力资源管理系统的用户不多，并且是绿色安装，也可以自动检测有无更新．而很多ＩＴ对使用Ｂ／Ｓ版及ＡＰＰ后端配置更不清楚．
4.操作用户习惯上，使用水平上，都习惯c/s的，ＡＰＰ及Ｂ／Ｓ的不是很习惯，这其中就有后两者开发语音限定的原因，不容易开发操作多样性的功能．后两者比较适合做简单操作及查阅功能；
5.Ｂ／Ｓ或ＡＰＰ需要及时支持新的浏览器及新的手机操作系统，特别是ＡＰＰ，手机操作系统升级很快，还没有适应，还没有稳定，就换代了．新东西的成熟度和稳定度远没有达到．导致钱花了，很难使用起来或很难高效的使用好．
６.当然，不是说Ｃ／Ｓ比Ｂ／Ｓ或ＡＰＰ强，而是各有各的优势．如果从费用预算不高，操作用户不多，只是做事务性操作不用系统做审批及用地不多的情况下考虑，应该考虑Ｃ／Ｓ；如果关于领导审批，员工自助等使用用户很多的情况下，应该考虑Ｂ／Ｓ的．如果用户很多，操作功能简单又分支很多，应该考勤手机ＡＰＰ功能．所以，往往使用一套完善的人力资源管理系统，为了发挥各自的优惠，应该是各种方式结合使用．
