C/S人力资源管理系统并没有淘汰

随着互联网的发展，手机软件发展。人力资源管理软件从c/s版到推崇网页版，再到现在宣传的云平台saas及手机app考勤办公。似乎原c/s版人力资源管理软件架构已落后和无用？其实并非如此。网页版也好，现云平台或手机app也好，只是在有些方面解决了原架构不具有或不好的情况，但并不能代替。主要几点说明如下：
1.网页版主要是对客户端电脑要求低，也不用安装，更新时更新服务器端就行，方便无时无地有账号就能通过浏览器使用，对操作员多，甚至要员工自助（既每个人都要用）就非常方便。因为不是所有员工都一定有电脑，没办法便用客户端软件。但现在电脑配置可比十五年前好多了，电脑配置完全不是事，操作系统xp系统就少见，更别说98了。另外，现安装升级程序，像则科人力资源管理软件等可做到免注册和自动检测更新，并不是像旧方法一样客户端一一更新。再则，网页版的连接配置一般人还搞不定iis，对互联网环境要求高也是个事。最后，硬件通信，操作多样性，稳定性本人认为不如c/s架设的软件……
2.云平台其实现在应用就是当作服务器端，不需要自由维护服务器，解决没有公网ip的外地或多分支使用，相当于建立了单向局域网。但企业资料保密性就担心了，数据库都在别人的服务器上，对于就是软件公司技术人员都不让远程服务担心资料外泄的企业来说无法接受。云平台也是要收租金的。自家公司服务器也少不了，网络管理员水平也很好了，维护服务器也不是问题……
3.手机app应用肯定就是方便，无处不在，异地办公，无需电脑，是个非常不错的补充。但单手机应用不行，界面小，没电脑端友好，手机性能、配置及空间也有限，不可能比得了电脑，布局像则科人力资源管理系统一样30多个模块功能手机端如何像电脑端一样一目了然。只是一个人力资源管理系统移动办公的弥补。现代社会无现金时代，手机支付，对手机安全也是要特别注意的……
所以说，各有利弊，专业的软件公司，就会像则科人力资源管理系统一样，c/s架构、网页架构、云平台布局及手机app四种方式共同发挥作用，齐头并进就是要各尽所能。对于单企业或有条件的企业来说，不要盲目崇拜新方式。它不是升级版，更不是替代品，只是增强体。不是要求领导审查、员工自助等多用户使用的情况，单c/s版还是更推荐的。容易控制，费用便宜，功能多，操作更稳更灵活。否则，可以考虑上面四种方式混搭，发挥各自的长处，就是最好的选择。