很多酒店朋友向我们反馈,单位使用的HR软件不中用,功能少/操作笨/不支持人脸/太花哨/没有手机app移动端/和OA不能对接/就餐考勤工资等统计不对/手动处理的部分多/不会自动抓班/运行速度慢/查询不方便/服务不到位.....等,但是当时都是经过调查才采购的,问了好几家酒店,都说使用不错,怎么到了自己,用的也不是很复杂,就不行呢? 其实,很多看似知名的酒店行业HR软件,其实软件品质很一般,他们之所以还算成功,可能是因为公司成立比较久,做的客户群肯定很多,酒店行业圈子相比其它行业不是那么大,特别是同城酒店,很多HR都相互认识,他们在一起招聘,在一起交流等.靠的是朋友介绍,而不是软件品质.我就见过,采购人事考勤工资就餐宿舍年假等功能模块的酒店,实际只使用上了人事考勤宿舍,就餐还使用得总出问题,工资根本没有和考勤联动,年假就根本没有实施.一样说好用,甚至介绍了最少4,5家酒店给其做.经过本人的了解,此单位在酒店行业HR软件中还算家喻户晓,可是实施一家酒店,能达到酒店80%以上效果的,不占5成.这样的情况直到此软件公司成立10多年才慢慢被酒店HR们看清楚,慢慢日落西山了. 很多HR们,他们不是软件专业毕业,对软件的好坏真的很多不知道判断,演示也没有给足够多的时间给他们去判断,所以很多道听途说采购HR软件的.哪家客户群多,只要价格不是太高,就选择这家.本人已前工作过的一家HR软件公司,一成立就做酒店相关业务:点餐系统/客房系统/会员系统....?,做了几年因为各方面不行,就转行了,但也有一些酒店客户积累,所以从市面上收购了一套落后的HR软件,改改外表,宣传说已经有多少酒店行业是自己的客户.不少酒店行业的朋友一听,经验足呀,采购吧.结果软件就不中用了.但是只要不是太不能用,采购都已经采购了,还能怎么办呢?只能拖着用几年再说了.有的甚至拖了十多年,可想申请采购一套HR软件有多难,也能想到很多软件公司不注重软件品质而是注重销售渠道方法的原因------就是反正采购了能用上5,6成客户就不会丢掉,一样要用十年八年.
我们可以试问自己,一直在使用的软件真的好吗?还是不好或只是自己使用习惯了,可以按受吧.因为企业预算原因,因为忙的原因,因为不想改变习惯的原因....,我们可能现有软件能用则用.
我们则科HR软件成立,就是针对很多行业乱象,这其实对新型HR软件公司来说是机遇.所以我们则科做的产品以实用为主,易懂易学,操作简捷,界面友好,功能全面和灵活.虽然客户群,做10年的不可能有做20年,30年...公司做过的客户多.但是我们不能习惯性的看做过哪些客户,看成功率.则科做1000家客户100%成功结案,95%现在还在使用系统.比做了3000家,现在只有500家还在使用系统的成功率高太多.很多HR软件公司找各种理由拒绝客户的试用,和则科支持客户试用并多家比对着试用,就能看出谁家软件是上品.
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