话不多说，开门见山，简要概括如下：
１.没几家企业朋友（主要是ＩＴ人员）真的从事过考勤系统服务，因为ＩＴ行业太广了。在现代世界很多都是假讲诚信、大多想着靠公关开拓市场的背景下，这就很容易被垃圾软件专空子。不失败才怪。
２.很多领导领导根本不懂考勤系统，有的买系统只是稳住人事部人员安心工作，所以就随便买一套便宜的，甚至认为考勤机就是一切。这完全是忽悠自己的行为。不失败就没天理。
３.不少软件公司太狡猾，用户再精，也得应这句俗话“买的永远没有卖的精”。我就见过，有的企业很懂考勤系统，把需求写成文档作为合同附件，可是被软件公司调整几个字或合同中的一句话就说没了。正常上系统时，难点根本不做，虽然无用的软件一套。还有的买考勤系统，结果买的是ＣＲＭ、ＥＲＰ,ＯＡ的都有。无处说理。只得花钱买教训。这企业真没办法，现在世界太多人不诚信。不得不失败呀。
那么，我们怎么选择考勤系统的（其实早１０年已经没有单独的专业考勤系统了，只是人力资源管理系统的一个核心模块）。虽然企业没办法通过认识系统（因为不懂）来采购，价格低垃圾，价格高被人算计，看样版客户就是走过场（谁家没有几位朋友，哪家企业可以让别人深入了解使用情况），看成立年限看不到真实（成立一天的公司可能是花几千元买的１０年前成立的公司，那企业可是成立了１０年），看荣誉资质现代世界就是看做假（花钱什么证不能有？），看做过的客户多没用（不知道已经放弃他们的客户有多少（即失败率）有多少）。那怎么看？只有一点，通过和对方交流，通过蛛丝马迹看诚信，有一点假都不行。比如：功能需求说ＯＫ，又演示不出，空口无凭，让其混蛋；不在意演示，只说大话、漂亮的宣传册及重不在演示软件，说书般的背ＰＰＴ，靠近呼的，难信；总之，再不懂，也是要人和人之间交流，从中肯定能感知到真诚否。一丝假都不可以有。
