人力资源管理系统的采购，很难让人在前期看到产品的优质及价格是否高了，这其中有一个重要原因：就是做软件产品更多的是做服务，服务只有做了才能感受得到，软件产品是虚拟产品，使用久并熟悉了，才能感知到好坏。现社会不诚信乱来的企业很多，像则科这样专心研发一套产品又诚心实意的做服务的企业很可贵。
那些乱来的软件公司，很明白上面的道理，所以把重点放在界面上、价格和宣传上，这些是客户能看到的，而服务和质量是使用后（往往半年甚至更久）才能感受得到的。很多企业就中招了。这也是人力资源管理系统（其实企业管理软件都差不多）总体使用成功率不高的原因，因为被人忽悠了。
企业采购软件大多不懂得软件行业，又不得不使用，怎么选择产品呢？几点建议如下：
１.把自己关心的重点，一定要现场演示出来，个别确实都无法现场演示出来的，记录下来写进合同中；
２.在售前过程中，只要对方有一句错误的话，请不要相信这样的企业；比如：说可以，结果演示又演示不出来；
3.多看几家（５家以上），你能大概了解自己的需求对应大致的市场价格。单从方面来说，就是选择价格在市场价上下位置的产品；再说细一点：５家企业当中，估计最多一家报价是比市场价低的；估计２家左右是报市场价的；估计２家左右是报高出市场价的，所以评估市场价，可以看居中价格、平均价格（除去太高和太低的报价）。如果得到的市场价格是５万左右。买到的产品在４－６万元都算ＯＫ了。就是市场价格的８０%－１２０%。千万不要一味的要低价，一定是牺牲质量的，十有八九浪费钱，项目做不到位；太高了的也不要，人力资源管理系统可不算是太高深的东西，通常一二个技术员就能搞定一个大项目，太高就是虚报。有的人会说别人名气大，单做人力资源管理系统的没有名气大的，都是“平民”，有的公司大是因为搞别的，后来才加入的人力资源管理系统，甚至有的巨型公司都有手机ＡＰＰ考勤，还免费呢。可经验和产品很让人吐.
