最近，有一深圳的ＸＸ设备有限公司，长期２０号发上月工资，被老员工举报了，并获得5.4万元赔偿。通过问题看本质：
我们知道，正常情况都是在１０号及以前发上月工资，个别企业也可延期到１５号，相比２０号来说，只是提前了５天。晚５天发工资，或通俗地讲多押５天的工资算不了什么，一般不会是企业为了多押钱而晚发。我们认为，这样的情况大多数是：
统计考勤和工资效率不高，慢，导致要２０号才能发工资；
出现这样的情况，从管理上来说，就有一定问题，大小企业都可以正常发工资，就你家不行，工作效率低下，也就意会着管理不到位。管理上的事，咱不方便多说，也不知道具体是哪里出了问题。单就很可能的统计不出来分析一下：
确实，统计考勤和工资是一个很要又复杂费时费力的事情，很多企业负责统计考勤或工资的人员，往往工资能力一般，也经常换人，对业务不是很熟悉，统计工资先统计考勤，而考勤相关的调班、签卡、加班单、请假单，等情况各部门配合又不及时，有的甚至根本没有形成制度并执行，上班本就因生成需要（制度企业）灵活性差，又不认真及时地做好，这就导致统计考勤非常难，即花费时间，就导致发工资晚，相关人员待遇也一般，还做着很杂很累的活，对工作不满意离职换人情况多，新接手的人业务更不熟悉，也会导致发工资晚……这一切就恶性循环。所以，企业就推后发工资了。
这也是为什么，很多企业重视人力资源管理系统的目的，在企业重要应用软件中，人力资源管理系统算相对便宜的，几乎只是人事部门在使用，上线也不用牵动全企业，所以大多都采购了人力资源管理系统，自动统计出考勤和工资，准时出考勤和出工资就不是问题。
但是也有很多上了系统后，根本统计不出来的，简单讲就是要找专业的，自行的问题就很多，没有专业的软件和服务，根本应用不起来。可很多企业领导不懂人力资源管理系统，只知道谁便宜买谁的，结果大多数都吃亏了，劳民伤财的。
则科人，作为全国最早从事人力资源管理系统的先驱之一，有着２０年丰富的人力资源管理技术及经验，一定能帮助到有需要的企业朋友。
