很多工厂的考勤都应用不好考勤系统，主要体现在：
1.加班不固定,忙时多加，闲时不加或少加；
2.上下班不固定，敢货时早或晚下，没单时放假;
3.谁上什么班不固定，敢货时调班多，这边做完那边再做；
4.计时计件不分，因为生产需要，计时或计件人员每天随时会安排整天或几小时计件或计时；
5.制度执行不到位，请假流程、上班规定等都不按企业制度，成在人情因素；
6.用户离职频繁，总是换人，新人对系统总是不熟悉；
7.用户工作职责不清，本来是考勤文员，前台工作也要做，招聘工作也要做，后勤也要处理，太杂；
8.软件公司问题，产品不好，服务不好，品质有问题。
要想上好一套考勤系统，一定要找到对的产品，像则科人这样，从事人力资源管理系统研发、销售及服务２０来年，属全国最早一批从事这行业的人员，经验丰富，公司制度鲜明，价格规范不乱报。注：对于一些用户来说，总想着软件公司免费处理问题，合同签时这要求那求，有些要求虽然本次对企业有利，但是很明显可以看出软件公司的不规范，这样的软件公司就不专业，长期能相信得了？所以选择很重要，凡事都逆向思维考虑一下，不专业的客户通过和软件公司的交流，一定能找到谁值得信任的产品和公司。
