这行业的系统很多，含代理借名誉在内的估计一个一线城市几十家都有。但真实做好的真心不多。主要原因：
1.人力资源管理软件核心还是考勤计算工资计算，这类情况在制造行业中由于上下班无法规范，比较杂乱，又制造业网络或电脑配置都相对其它行业弱，且人员流动性大，要长期驾驭并平稳过度不容易；像事业单位、相关公共机构虽然上下班比较简单规范，人员流动性都很少，各方面条件都很好，但是相比工厂来说，他们并不看懂考勤这一块，甚至有的单位根本不用考勤，也就谈不上使用效率了。
2.此软件进入门槛不高，很多卖电脑的、做门禁的、监控的、打印机等软件周边行业的有机会也在做，因为他们最少有其中的考勤机这部分，这是人力资源管理系统的硬件部分。考勤机都很简单应用，所以怎么说也懂一些。安装个软件也不是很难。又企业领导很多不懂系统，以为人力资源管理软件都一样，很简单，甚至认为买台考勤机就可以送专业软件。他们卖得便宜，软件功能也弱爆，最终效果不是很好；
3.现社会到处谈诚信，真有多少诚信大家心里有数。而软件又是虚拟产品，并以服务为主的行业，没有后悔药，即不容易在前期看出问题或优劣，后期更是没办法把控服务到位。导致很多时候被忽悠了，只看得到价格低。也因为，很多不道德的人不把精力放在软件实用性上，而是放在界面美观吸眼球及完美PPT纸上谈兵上。
所以，总体上来说成功率并不是很高，需要实实在在做产品实服务的人才能做好。
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