人力资源管理系统怎么选择?好像各有千秋

人力资源管理系统（最重点是考勤分析及工资计算），你看看则科人力资源管理系统（简称zk3,不是中控的zktime软

件，也不是金碟的k3软件）能做什么．以此给你一个选择空间参考吧．如下：
1.班次跨夜．认为有90%的软件有此功能；
2.班次跨２４小时，认为有50%的软件ＯＫ；
3.上下班时间不固定，早来早走，晚来晚走．认为有30%的软件ＯＫ；
4.加班不固定，有中午直落的．有下午直落的．有晚上再来的．认为有30%的软件ＯＫ．
5.浮动上班，有点对点的，有固定时间取整的．例如：中间休息１小时．１１：００，１１：１６，１１：２３下班

，不取整的，上班时间是１２：００，１２：１６，１２：２３．以１５分钟取整的．即下班是１１：００，１１：

１５，１１：１５．上班时间就是１２：００，１２：１５，１２：１５．３０分钟取整的话就都是１１：００下，

１２：００上．认为此功能一个班次实现．在市面上没见过第二家；
6.查询可以单查和批量查．虽然认为有９９%的软件有此功能．但是要做到工号／姓名／简码查询时是同一个位置自

动识别的，没见过第二家．并且还可以把查询内容，是开头，包含或相等的，就更难想象了．如果还可以同时一次查

多个人．我无法想象．并且还能智能记忆．我从来没有见过第二套这样的软件（不局限于人力资源管理软件）．
7.接口免费吗？免费的软件认为有５０％．
8.支持Ｃ／Ｓ，Ｂ／Ｓ，ＡＰＰ吗？认为这样的软件有50%.
9.多工种，例如：职员／员工／临时工／派遣工／钟点工等混合工资计算不．认为这样的软件有50%.
10.考勤有全月制，六天制，大小周，五天半，五天制．认为可实际的软件有50%．
11.职员周六上班是大小周或说五天半，但是不是固定这周六上一天，下周六休息．而是全月周六日都可以来上任意

时间．只要总的时间达到要求即可．超出算加班．认为只有１０％以内的软件可以．
12.加班有发加班费的，有调休的．有的调休先调平时或只调平时，再调公休或公休只算８小时或只有８小时部分可

以调．认为这样的软件只有10%.
13.做Ｂ账很多工厂都有．但是我们有针对不同客人的．不同审厂部门的．要做多套．比如４套以上吧．认为这样的

软件做好的不超２０％．
14.验厂不单是考勤时间计薪符合要求就行．还要比对就餐时间，门禁进出时间．例如：先进大门，再刷考勤机的，

怎么大门门禁时间是０８：２６刷的，考勤时间即然是０８：２０．这矛盾了．认为能实现不矛盾的软件有２０％以

内．
15.情况大多，不一一列举．都能实际的．在不做二开的情况下．认为，除了则科人力资源管理软件．很难再找到适合的．