大家知道,我们深圳则科软件,专业从事人力资源管理系统的研发和销售,特别是对复杂考勤分析,具有创新技术,简单实用,客户群大多是制造企业.则科人力资源管理系统能反应出深圳制造业外迁的情况吗?肯定的.
我们知道,由于人力成本,租房成本,源材料成本等各方面成本上升,外贸打压等,我们认为,制造企业利润剧减,甚至到了生死存亡的时候,不得不搬迁到东莞,惠州,内地甚至是东南亚等国家,因此认为深圳要空间化了.也有的认为,走是走了一些,但大多是手工业等低端行业,高科技制造业并没有走,也有很多新型制造业进入,总体更强.
通过则科近几年给制造业实施人力资源管理系统来看,主要是明确以下几点问题:
1.新成立企业上人力资源管理系统和以往从企业数量上来看确实减少了不少,大约减少了50%;
2.原有企业升级或换人力资源管理系统的比以前的比例多,大约增加了30%.并且这些制造企业中,大约70%虽然在深圳,但是在惠州/内地/或东南亚也有工厂,有的刚起步,几十人,一二百人.这说明有搬迁的迹象.但是并不是全面搬离.当然,这里也要考虑另一个因素,因为我们则科人力资源管理系统有一个多分支或叫集团版的产品,可独立各分公司进行管制,特别是工资计算可以多方案进行,也有可能是基础我们产品的原因,我们的客户群多分支的占比比较多;
3.大多数老客户利润确实有所下降,放弃签维保的客户比例上升了10%,比以前更在意这么点维护费的企业及从客户人员交流当中知道的企业各方面都在收缩成本的很多.这说明确实制造业利润降低了,企业不是很好过;
为此,我们建议,企业在上人力资源管理系统时,出于成本和风险考虑,先不要上全套.可以把最基本的人事档案,合同,考勤统计及工资计算,就餐,宿舍管理,门禁管理上了.再上线到审批流程,手机APP,培训,绩效,考评,招聘等管理.
