上考勤系统成功与失败的根源就在这里

以下是主体客户认识，对应上考勤系统失败的概率。难怪很多人怕用人事系统，主要是怕失败。
1.先问自己真的懂和会选择考勤系统吗？如果真心不精通识别，贵公司上考勤系统失败的概率达到50%;
2.认为考勤系统都差不多，不懂考勤系统优劣，买套便宜的就是，贵公司上考勤系统失败的概率达到90%;
3.公司不差钱或有这个预算，选择一套贵的吧，贵公司上考勤系统失败的概率达到30%，但性价比达到-90%;
4.只看到表面或次重要的东西，比如界面习惯好看，或人事档案可以导入，这套产品不错，而不是看技术含量高
及开发难度大的功能，比如考勤统计分析，贵公司上考勤系统失败的概率达到50%；
5.找公司成立久的，大的，介绍做过的大客户多的，贵公司上考勤系统失败的概率达到50%;
6.试用走马观花（进去点点鼠标，看看了事，也不懂，领导要求罢了），考察方法错误（看现场，公司漂亮，有那么大，不错），
贵公司上考勤系统失败的概率达到50%;
7.演示时问的问题都能解答，问的功能都说有，就认为软件真有这个功能并且用起来好用，贵公司上考勤系统失败的概率达到50%;
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明确需求，抓着重点－－－－演示要出功能，并且操作步骤少－－－－答应有的功能演示不出来，则不诚信，不敢和这样的人合作