人资源管理系统，简单ＨＲ系统，各行各业都非常需要。但是不管是小微企业，还是大型企业，很少有真正懂ＨＲ系统的人，导致造型提心吊胆，往往选购的就是垃圾系统。这里到不是说企业相关人员都不懂软件技术或人力资源业务，而是ＨＲ软件即服务，服务只有长期的做才能知道软件公司的真诚。可以说是采购并付完款后才能完全显露出来的。可这时候已经晚了。
所以，要想选择正确，最根本的还是要选择对的人，在业务洽谈中，要判断对方是否真诚。很多人就被：价格低；光演示ＰＰＴ画饼虚谈，软件演示不出东西；只听口头可以做；界面美观吸眼球；距离近；企业大；企业成立久；看客户案例；证书很多……等忽悠了。
在业务洽谈中，要看实在的东西，需求一定要能演示出来，而不是空口说白话；可以试用；操作复杂的东西，比如说考勤，完整的步骤要点几次鼠标（即几步操作），还是很容易知道产品是否实在中用的。什么人做什么事，产品实用，这都是做实事的人才能做出来的，价格，服务等就都不用担心了。这也是我们俗话说的，做事先做人，选产品也是一样，选物先选人。各万不要被表面的东西忽悠了。现社会很多把精力都放在表面功夫上。不单是软件行业，各行业这样的情况很多。
